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LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS TRAS LA PANDEMIA QUE PERFIL TENDRÁ QUE TENER……

El año 2022 será el año del arranque y puesta en marcha de muchos de los aprendizajes que deberíamos haber sacado de la crisis pandémica del 2021 así como de la afectación al tejido empresarial y a la nueva forma de gestionar las personas.

Diversidad, trabajo en equipo, espacios abiertos

Seguro que hay temas más importantes sin embargo creo que no nos debemos de olvidar de:

La exigencia es compatible con un liderazgo cercano y humanola confianza en el empleado es la base de una buena empresaLa transversalidad y habilidades múltiples serán esencialesLa capacidad de adaptación es claveEl salario emocional es tan importante como el económicoHabrá más movilidad entre departamentos, la empresa debe de estar hiperconectadaLa flexibilidad de las jornadas laborales ya no serán una excepción y formará parte de la competencia por el talentoLa comunicación interna y la transparencia clave en la integración de los equipos.La formación permanente debe de ser un eje estratégico de las compañías

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